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    樂鑫科技推科創板首個股權激勵計劃   業績考核更多元個人最低“獲利”26萬

    2019-10-08 06:34:52 來源:長江商報

    ●長江商報記者 鄭瑋

    近日,樂鑫科技(688018.SH)發布股權激勵計劃,成為科創板開市以來首個“嘗鮮”股權激勵計劃的公司。

    根據股權激勵計劃,樂鑫科技擬向激勵對象授予29.28萬股限制性股票,占本激勵計劃草案公告時公司股本總額8000萬股的0.366%,授予價格為65元/股。目前公司員工總數320人,此次激勵對象21人占比6.56%。

    有投行界人士分析,科技型公司對核心技術人才的依賴性比較強,有了首例之后,科創板很多優質企業應該會立刻跟上。

    “股權激勵核心員工的同時,也要注意和績效掛鉤細化員工考核。”武漢科技大學金融證券研究所所長董登新認為,只有激勵沒有約束,對于公司未來長遠的發展并沒有多大的好處。

    長江商報記者注意到,此次方案在考核上也做了進一步的創新,包括針對不同對象及業績設置相應的實施安排,并選擇區別于以往的凈利潤業績考核指標。

    最低獲得溢價26萬元

    樂鑫科技表示,本次股權激勵計劃是為了進一步建立、健全公司長效激勵機制,吸引和留住優秀人才,充分調動公司核心團隊的積極性。

    此次授予價格確定為65元/股,這一授權價格相當于前1個交易日交易均價的39.61%,前20個交易日交易均價的41.95%。

    這一定價被認為打破了之前股權激勵“50%”的價格限制。

    科創板相關規定,“上市公司授予激勵對象限制性股票的價格,低于股權激勵計劃草案公布前1個交易日、20個交易日、60個交易日或者120個交易日公司股票交易均價的50%的,應當說明定價依據及定價方式。”

    值得注意的是,此次樂鑫科技在推出激勵計劃時,還新增核心技術人員1名,并授予限制性股票16萬股,在全部授予股票中占比過半。

    長江商報記者發現,該名員工名為BenjaminLeiMung,美國國籍,占本激勵計劃公告日股本總額的0.2000%,如滿足全部授予條件之下,按當前150.48元股價計算,BenjaminLeiMung可獲溢價接近1368萬元,即使是此次激勵對象最低的王棟也能獲得溢價26萬元。

    關于將外籍員工納入本激勵計劃的原因,樂鑫科技表示,外籍激勵對象有助于公司海外業務拓展,且外籍員工較為熟悉現金薪酬加股權激勵的薪酬模式,利于促進公司核心人才隊伍的建設和穩定。

    長江商報記者注意到,樂鑫科技的研發人員是絕對的主力部隊。

    截至2018年末,樂鑫科技的研發人員162人,占公司總員工的比例為67.22%,管理與行政人員45人,占比18.67%,銷售人員27人,占比11.20%,采購人員7人,占比2.90%。

    “作為技術密集型企業,研發人員是核心競爭力,而股權激勵作為留住人才的有利措施,可以避免人才的流失。”上述投行人士分析,樂鑫科技的激勵做法可以讓偏重研發型的公司借鑒。

    業績考核目標分級

    與此前單純選擇凈利潤比較,樂鑫科技的營收與毛利考核顯得更加多元。

    從公司層面業績考核來看,樂鑫科技為本次限制性股票激勵計劃兩類激勵對象設置了兩套公司業績考核目標,每套考核目標都設定了A、B兩級目標,每個目標包含營業收入增長率指標或毛利增長率指標。

    樂鑫科技表示,公司層面業績指標為營業收入增長率或毛利增長率,該指標能夠真實反映公司的經營情況、市場占有能力或獲利能力,是預測企業經營業務拓展趨勢和成長性的有效性指標。

    個人層面業績考核來看,分為五檔績效考核結果,分別對應0—100%的不同歸集比例。

    樂鑫科技在公告中表示,“此次激勵計劃公司設置了具有較高挑戰性的業績目標,該目標的實現需要發揮核心員工的主觀能動性和創造性,本次強激勵的定價原則與高業績要求相匹配。”

    責編:ZB

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